El Boletín Oficial del Estado (BOE) anunció el día de hoy la ley 1/2020 en la cual se deroga el artículo 52 del Estatuto de Trabajadores que permitía al empresario despedir de forma objetiva al trabajador por faltas de asistencia al trabajo, justificadas pero intermitentes, cuando alcanzaran el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcanzaran el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos en un período de 12 meses.

[bctt tweet=»BOE anunció la ley 1/2020 en la cual se deroga el artículo 52 que permitía al empresario realizar un despido de forma objetiva por faltas del trabajador.» username=»legalizados_»]

Esta ley entra en vigor mañana 17 de julio 2020 pero fue aprobada el pasado 1 de julio en el Congreso, sin embargo la derogación del artículo está en vigor desde el momento en que fue aprobada.

La ley recoge de forma textual lo siguiente:

«El despido de personas enfermas no sólo entronca con el derecho a la no discriminación por razón de discapacidad, como ha señalado en numerosas ocasiones el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), sino que también genera en la persona trabajadora que ve extinguido su contrato, una situación de gran vulnerabilidad profesional, personal y social».

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