En la actualidad dentro de la población española, se tiene como prioridad en la «Nueva Normalidad» mantener el empleo y para una gran cantidad, la autonomía del teletrabajo.

Estudios realizados en torno a lo que quieren los profesionales, arrojan resultados donde se valora el impulso al aprendizaje gracias a herramientas virtuales y que es notable una mejora entre la vida familiar y laboral, teletrabajando.

[bctt tweet=»La ley del teletrabajo entrará en vigor este martes 13 de octubre» username=»legalizados_»]

Encuestas realizadas indican que un porcentaje de los encuestados afirman que el coronavirus puso fin al trabajo presencial y afirman que de ahora en adelante la evolución económica apunta a un trabajo mixto, parte presencial y parte virtual.

Las empresas con la crisis sanitaria que se está viviendo deben empezar a flexibilizar en lo que a sus trabajadores respecta, asegurando su bienestar.

Otra cantidad de encuestados afirman que están dispuestos a permitir que se les tome la temperatura y guarden los datos, también permitir el rastreo de sus movimientos  por parte del empleador en horas laborales.

El Gobierno ha aprobado la ley que regula el teletrabajo que permitirá a todos los trabajadores realizar sus trabajos a distancia.

La ley indica que el Teletrabajo es voluntario, reversible y cada empresa debe cubrir gastos relacionados aunque el trabajador lo haga a distancia, conservan los mismos derechos que los que hacen su labor de forma presencial.

Esa ley entrará en vigor a los 20 días de su publicación la cual se dio por parte del BOE el pasado 23 de septiembre, lo que significa que el próximo 13 de octubre es Ley en vigor. Este plazo fue otorgado para dar tiempo suficiente a las empresas para su organización al respecto.

La ley tendrá un período transitorio de un año y podría ampliarse de acuerdo a negociaciones entre empleado y empleador.

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